Entenda os papéis distintos e complementares entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Foco em gestão de pessoas, benefícios, cultura e engajamento.
Atua de forma estratégica e organizacional, com planejamento e acompanhamento da experiência do colaborador.
Responsável pelo cálculo da folha, encargos e cumprimento da legislação trabalhista.
Atua de forma técnica e legal, com execução e entrega de obrigações documentais.
Levantamento de documentos pessoais e verificação de dados do candidato.
Coordenação de exames admissionais e documentação de saúde ocupacional.
Preparação dos contratos e termos de trabalho conforme legislação vigente.
Inclusão do funcionário nos sistemas governamentais e folha de pagamento.
Garante as assinaturas e mantem os documentos seguros
Informa o DP sobre os horários de trabalho, horas extras, faltas, atrasos etc
Cadastro de vale-transporte, plano de saúde e outros benefícios corporativos.
Processamento de horas normais, extras e descontos de faltas e atrasos.
Envia os holerites para assinatura e pagamento
Desenvolvimento de estrutura de carreira alinhada ao mercado e às necessidades internas da empresa.
Implementação de sistemas de avaliação de desempenho e programas de integração para novos colaboradores.
Regras claras sobre conduta, horários, entregas e convivência profissional, PLR.
Treinamentos e programas de desenvolvimento focados em liderança e habilidades gerenciais.
Monitoramento de clima organizacional e implementação de ações para aumentar a satisfação dos colaboradores.
Processamento mensal de salários, adicionais, horas extras e descontos, garantindo precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
Preparação e envio de guias de recolhimento de INSS, FGTS e outros encargos tributários relacionados à folha de pagamento.
Transmissão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais aos órgãos governamentais através dos sistemas digitais obrigatórios.
Cálculo de valores devidos em férias e desligamentos, conforme legislação e acordos coletivos de trabalho.
Garanta que o fechamento da folha aconteça dentro do prazo
Permita tempo hábil para processamento e pagamentos
Evite atrasos e problemas com documentação incompleta
Use o RH como elo entre gestores e o DP
Um RH estratégico trabalha lado a lado com seu negócio, alinhando pessoas aos objetivos organizacionais e construindo uma cultura forte que impulsiona resultados.
Oferecemos consultoria especializada para estruturar tanto seu RH estratégico quanto seu Departamento Pessoal técnico, garantindo harmonia entre ambos e conformidade legal.
Redução de custos operacionais, maior segurança jurídica, acesso a profissionais especializados e foco no core business da sua empresa.
RH e DP: quem faz o quê?